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安順市事業單位招聘

安順市機關、事業單位、銀行、醫院、學校人事招考信息

安順學院2022年高層次人才引進公告

  為進一步貫徹落實中央、省、市及學校人才工作會議精神,加強學校高層次人才分類服務與管理,不斷激發高層次人才創新活力,促進教師隊伍數量與質量穩步提升,特制定本辦法:

  一、引進對象

  具有博士學歷學位人員(海外博士人才須經教育部留學服務中心認證)。

  二、引進條件

  1.擁護中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義,有良好的政治素質和品行,具有為人民服務的思想,遵紀守法。

  2.身心健康,具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質, 具有系統深厚的學科專業知識。

  3.年齡一般在50周歲以下,根據工作需要需進一步放寬年齡限制的,需保證到國家法定退休年齡時養老保險繳存年限不少于 15 年。

  三、引進原則

  1.德才兼備、以用為主的原則。對引進博士人才的學術品行、職業道德、學術成果等科學評價,服務于學校建設發展需要。

  2.創新機制,“一人一策”的原則。根據學校戰略目標任務和綜合改革發展的需求,優秀博士人才實行“一事一議、一人一策”。

  四、引進待遇

  1.引進費用

  博士人才引進費用最高120萬元人民幣,具體面議。

  2.人才津貼待遇 :自到校工作之日起,除享受市級人才津貼800元以外,再享受校級人才津貼1000元+N(N根據業績考核)/月。

  3.事業編制

  根據安順市高層次人才引進政策,按要求納入全額撥款事業編制,首次聘任享受副教授特設崗位工資待遇(期限3年)

  4.博士家屬(配偶或子女二選一)

  家屬為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關政策辦理,家屬為全日制本科學歷學位者按照校內聘用方式解決,由我校安置工作的家屬與博士一起執行“同進同出”政策。

  5.子女教育

  博士人才子女的入園入學問題,由學校報市人才辦協調教育部門按照就近入學的原則協助解決。

  6.住房安置

  服務期內學校提供教師公租房免租金居住。

  五、服務期限

  在安順學院服務期一般為3年、5年和8年,急需人才雙方協商在校服務期。

  六、引進程序

  學校遵循全員引才、全員愛才、全員用才的引才理念,按照以下程序引進博士人才:

  1.初審面試

  攜帶個人簡歷到校面試或預約網絡面試。

  2.資格審查

  面試合格后人事處負責完成體檢、政審、提檔等工作。

  3.公示錄用

  資格審查合格后按照程序公示無異議者,填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》報市人社局依照有關規定辦理錄用手續。

  七、組織保障

  學校成立2022年博士人才引進工作領導小組,對博士人才引進過程中出現的重大問題及“一事一議、一人一策”情況,及時進行商議和解決。領導小組下設辦公室在人事處,具體負責博士人才引進工作。

  八、其他

  1.聯系人:朱老師

  2.聯系電話:0851-33221334 13708530566(微信同號)。

  3.郵箱:郵箱:asxyrsc@163.com

  4.本辦法自印發之日起執行,由學校人事處負責解釋。

  (信息來源:http://www.asu.edu.cn/info/1103/17924.htm)

  安順學院2022年高層次人才引進公告

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