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畢節市事業單位招聘

畢節市機關、事業單位、銀行、醫院、學校人事招考信息

畢節市赫章縣2021年度第二批次“人才強市”引進人才方案

  為大力實施科教興縣和人才強縣戰略,著力優化人才隊伍結構,圍繞新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化和鄉村振興引進高層次緊缺急需人才,為我縣建成貫徹新發展理念示范縣先行縣和促進鄉村振興高質量發展提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2021年度第二批次”人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發〔2021〕7號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優”的原則,為確保引進工作順利進行,制定本工作方案。

  一、組織領導

  為確保本次引進工作的順利進行,成立赫章縣人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在縣人社局,負責人才引進的具體工作。

  二、引進原則

  (一)按需設崗,按崗引進原則;

  (二)堅持德才兼備,任人唯賢原則;

  (三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

  三、引進對象及條件

  (一)引進的對象

  根據《畢節赫章縣2021年度第二批次”人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

  (二)基本條件

  1.具有中華人民共和國國籍。

  2.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義祖國,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業,事業心和責任感強,服從組織安排。

  3.具有較強的協作意識和奉獻精神,熱愛基層工作。

  4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

  5.取得崗位所需的普通高等院校學歷學位。

  6.大學本科人才年齡在35周歲以下,碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

  7.本次人才引進不面向海外引才。

  (三)有下列情形之一的,不得引進

  1.曾受過司法機關刑事處罰的。

  2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

  3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

  4.曾被開除公職、被辭退的。

  5.違反有關規定不適宜報考的。

  6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

  7.畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的人員不納入人才引進范圍。

  四、引進程序

  (一)資格審查

  根據《畢節赫章縣2021年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》,審查報名考生專業、學歷等是否符合引進單位崗位相關要求,并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核,引進崗位學歷學位要求為“碩士及以上”的不設開考比例;引進崗位職稱要求為副高級及以上職稱的不設開考比例;引進崗位學歷學位要求為“本科及以上”的,資格復審合格人數與引進計劃數達不到3∶1比例的,該職位引進計劃按比例予以相應減少或取消。經審核后,確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案(資格審查貫穿整個人才引進全過程)。

  (二)面試測評

  1、面試時間、地點

  面試測評時間:2022年3月19日上午9:00

  面試地點:待定(詳見面試通知書)

  2、領取面試通知書時間、地點 

  領取面試通知書時間:2022年3月18日(上午:8:30-11:30、下午:14:30-17:30)

  領取面試通知書地點:赫章縣人力資源和社會保障局70026室(赫章縣會展中心7樓考調股)

  3、面試程序

  (1)考生按規定的時間,于開考前30分鐘憑有效身份證或戶籍所在公安機關出具的附本人照片的戶籍證明原件和面試通知書進入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員對考生進行身份復核后,組織抽簽確定考生面試順序號。

  (2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試??忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

  (3)若同一職位面試成績出現名次末位并列時,由赫章縣人才引進工作領導小組組織末位并列的人員進行面試復試,復試成績高者進入下一環節。

  4、面試測評方式和內容:面試測評方式主要為結構化面試;測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

  5、面試測評成績評定方法:面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

  6、進入下一輪程序的確定辦法:各職位按面試成績從高到低的順序按引進數等額確定進入體檢環節,且面試成績低于70分者不予進行下一環節。

  7、面試測評專家7名/考場(測評得分為去掉一個最高分和去掉一個最低分后的平均分)。

  (三)體檢

  1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定,未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

  2、因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄出現職位空缺的,按該職位考生總成績從高到低順序依次遞補。

  五、考察及政審

  體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、廉等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。

  在考察中發現有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:

  (一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

  (二)不符合招聘職位所需資格條件的;

  (三)有其他不能聘用的情況的;

  (四)考察不合格人員、不能列入擬聘用人員。

  六、公示

  對考察合格人員在赫章縣人民政府網站進行公示,時間不少于7個工作日。

  七、聘用

  公示無異議后,將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局,按照相關規定辦理聘用手續。

  八、引進工作時間安排

  體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

  九、工作要求及注意事項

  (一)紀律監督

  人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

  咨詢電話:0857-3232881

  監督電話:0857-3227223

  (二)報考人員要密切關注赫章縣人民政府網上發布的有關面試的疫情防控要求,按要求做好防控措施,參加面試。

  (三)人才引進相關事宜(如面試成績、體檢結果和考察等內容)將在赫章縣人民政府網上公布,請考生密切關注,因考生未關注而引起的后果由考生自行負責。

  本實施方案由赫章縣人才引進工作領導小組辦公室負責解釋,未盡事宜由領導小組研究決定。

  十、疫情防控措施

  疫情防控要求詳見《畢節赫章縣2021年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進新冠疫情防控方案》。

  附件:畢節赫章縣2021年度第二批次“人才強市”引進人才新冠疫情防控方案.doc(點擊下載

赫章縣人力資源和社會保障局

2022年3月4日

  (信息來源:https://www.gzhezhang.gov.cn/xwzx/tzgg/rszp/202203/t20220304_72837805.html)

  畢節市赫章縣2021年度第二批次“人才強市”引進人才方案

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