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六盤水市事業單位招聘

六盤水市機關、事業單位、銀行、醫院、學校人事招考信息

2022年《六盤水市公開引進人才公告》涉高新區部分崗位相關事宜的補充公告

  《六盤水市公開引進人才公告》發布后,為使廣大考生更充分的理解公告內容,現將涉高新區部分崗位相關事宜補充公告如下:

  一、引進人才的條件

  六盤水高新技術產業開發區引進崗位引才條件嚴格按照《六盤水市引進高層次人才辦法》執行。

  二、引進程序

  (一)報名時間

  2022年4月14日0時—4月30日24時;

  (二)報名方式及有關要求

  此次引進不接受線下報名,僅通過貴州省人博會官網(https://rc.guizhou.gov.cn/)或電子郵箱(2836003020@qq.com)進行線上報名,報名人員對照《六盤水市公開引進人才公告》中引進對象、條件等要求選擇崗位進行報名(崗位要求年齡條件以2022年4月30日為截止時間計算,每人限報一個崗位,不可重復投遞報名資料),并將報名資料掃描后以壓縮包的形式(壓縮包命名為:職位名稱+本人姓名)發送至貴州省人博會官網簡歷投遞渠道或引才單位崗位指定郵箱。報名需提供以下資料并按順序命名文件:

  1、《六盤水高新技術產業開發區引進人才報名表》(見附件);

  2、畢業證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表及本人有效《居民身份證》(正反面),國(境)外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”;2022屆普通高校畢業生未取得畢業證的須提供《就業推薦表》或學校證明。

  3、相應的專業技術職務資格證書;

  4、在職在崗人員須提供具有人事管理權限部門同意報考證明(教師須提供縣級及以上教育行政主管部門的證明)。

  5、報名崗位所需的其他證明材料;

  6、近期免冠彩色一寸照片電子版。

  報名者未在規定時間內嚴格按照上述要求提供報名資料的,視為自動放棄。

  (三)資格審查

  用人單位嚴格按照報名條件,對報名人員進行資格審查,確定報名合格人員。報名資格審查貫穿引進工作全過程,報名人員填寫的個人信息要做到真實、準確、不得弄虛作假,一經發現不符合引進崗位條件、弄虛作假或違反相關規定者將取消其聘用資格。

  三、評審、考察及聘用

  本次公開人才引進的評審、考察等另行通知,相關事宜屆時將在六盤水高新技術產業開發區網站(http://gxq.gzlps.gov.cn/)進行發布。聘用人員進入事業編制,服務年限按照《六盤水市引進高層次人才辦法》執行。

  四、其他事宜

  (一)其他未盡事宜由六盤水高新技術產業開發區黨群工作部負責解釋。

  (二)相關事宜咨詢時間:報名期間國家法定工作日的上午9:30-11:30,下午14:30-17:00。

  (三)聯系電話:0858-6634171

  附件1:六盤水高新技術產業開發區引進人才報名表.docx(點擊下載

  附件2:六盤水市引進高層次人才辦法.docx

第一章  總 則
第一條  為貫徹落實中央和省關于人才發展體制機制改革實施意見精神,全面深入實施人才優先發展戰略和創新驅動戰略,推進新時代我市人才工作創新發展,為科教興市、人才強市提供有力的人才支撐和智力支持,制定本辦法。
第二條  堅持黨管人才、服務發展大局、突出市場導向、體現分類施策、擴大人才開放、廣聚天下英才,為實施創新驅動戰略、推動實體經濟發展、打造發展升級版提供智力保證。
第三條  強化重點產業、園區和企業集聚人才的主體地位,積極推行“人才+項目”的引才模式,重點引進能推動產業轉型升級的領軍人才、創新創業人才及團隊,引導高層次人才向科研、生產和基層一線流動。
第四條  本辦法適用于全市各級黨政機關、國有企事業單位(以下統稱用人單位),從六盤水市外地區、單位和國(境)外引進高層次人才。

第二章  引進對象及條件
第五條  引進人才對象:
(一)中國科學院院士、中國工程院院士;國家最高科學技術獎獲得者;國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步一等獎前2位完成人。
(二)長江學者、國家“萬人計劃”入選者,國家有突出貢獻的中青年專家,國家杰出專業技術人才,國家杰出青年科學基金獲得者,國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人。
(三)國(境)外經濟金融、工程技術、科教文衛等領域知名專家,享受國務院特殊津貼的專家,省部級選拔管理專家,博士生導師,“中華技能大獎”獲得者。
(四)“全國技術能手”,高級技師,省青年創新獎獲得者,享受省人民政府特殊津貼的專家。
(五)博士研究生,具有正高級專業技術職稱人員。
(六)碩士研究生,具有副高級專業技術職稱人員。
(七)我市急需緊缺的其他特殊人才,可采取“一事一議”的方式引進。主要包括:
1.擁有發明專利或專有技術,并可創造較大經濟效益的人才。
2.教育教學需要的“雙師雙能型”人才、音樂學、舞蹈學、美術學等急需緊缺專業碩士研究生。
3.取得國家注冊執業資格證書的人才。
4.我市“七大產業板塊”(紡織、新材料、物聯網、現代物流、農特產品加工、旅游裝備、新型能源及煤化工)急需緊缺人才。
5.文化、廣播、影視、安監、醫療、體育等行業的專業技術人才。
6.其他具有特殊技能的人才。
第六條  引進人才的條件:
(一)引進的人才應當擁護中國共產黨的領導,遵紀守法,誠實守信,具有良好的思想政治素質和職業道德,有能正常履職的身體條件,開拓進取、勇于創新。
(二)年齡條件
1.博士研究生,具有正高級專業技術職稱人才,年齡一般不超過50周歲。
2.碩士研究生,具有副高級專業技術職稱人才,年齡一般不超過40周歲。
3.本科生年齡一般不超過30周歲。
(三)國內人才引進學歷條件
引進對象原則上應具有一類本科院校碩士及以上研究生學歷或“985”院校本科學歷,引進對象為博士研究生的,對畢業院校層次不作限制。其中:
1.高等本科院校:引進對象為碩士研究生的,應為“985”院校、“211”院校,“一流”院?;?ldquo;一流”學科畢業(以學習期間國家教育部發布的名單為準)。
2.高等??茖W校、市屬科研院所:引進對象為碩士研究生的,應為一類本科院校及以上畢業。
3.市屬基礎教育學校:引進對象為碩士研究生的,可放寬至普通院校畢業。引進對象為本科生的,要求是教育部直屬 6 所師范類院校,“985”院校、“211”院校,“一流”院?;?ldquo;一流”學科畢業;引進民族藝術和民族體育等特殊人才可放寬至一類本科院校畢業;引進對象為雙語教學的,可放寬至普通本科院校雙語專業畢業。以上引進對象均須具有相應學科類別教師資格證。
4.市屬醫院:引進對象為碩士研究生的,可放寬至普通院校畢業。引進對象為本科生的,應為一類本科院校及以上醫學類專業畢業。引進對象為臨床醫學專業并取得執業醫師資格證的,可放寬至普通院校本科畢業。
(四)海外人才引進學歷條件
引進對象學歷應為碩士及以上研究生,畢業院校應為引進對象學習期間國家教育部官網公布的國外院校,學歷需經國家教育部留學服務中心認證。其中:高等本科院校引進對象應為博士研究生;市屬基礎教育學校引進對象除應具有碩士及以上研究生學歷外,還應具有相應學科類別教師資格證。
第七條  本辦法所指學歷條件均應為全日制畢業,并取得相應學歷學位證書。

第三章  引進方式及程序
第八條  引進高層次人才分全職引進和柔性引進(柔性引進每年在我市工作時間不得少于三個月),采取任職、掛職、兼職、聘任、技術承包、技術或管理入股、項目合作(開發)、創辦企業等多種形式,可長期工作或短期服務。
第九條  引進程序:
(一)發布引才公告。需要引進人才的單位,適時申報引才需求,引才需求申報結束后,由市人才工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局審核后通過各大媒體、門戶網站發布引才目錄。需要引進人才的單位與符合條件的人才多渠道對接,物色引進人選。符合條件的人才可采取自薦等方式直接與用人單位對接。
(二)開展申報人才的評審與考察。用人單位與擬引進對象達成初步引進意向后,要對其提供的相關材料進行全面審核,對綜合素質和專業素養等進行綜合評審;對擬引進對象,用人單位要組成考察組到引進對象所在地或所在單位進行考察、查閱人事檔案、組織體檢等,對引進對象進行全方位了解。
(三)資格復審。對符合條件的引進對象,根據擬引進對象工作表現情況,經用人單位黨組(黨委)會議研究同意后,黨群部門向市委組織部申報、政府部門向市人力資源和社會保障局申報擬引進人才相關資料。申報材料包括:擬引進人才報告、引進對象基本情況表、考察情況報告、查檔情況登記表、學歷學位證書復印件、用編批復、其他相關材料。市人才工作領導小組辦公室和市人力資源社會保障局按照職責分工,分別對各單位的申報材料進行復審。
(四)研究錄用。資格復審后沒有異議的,由市人才工作領導小組辦公室提請市人才工作領導小組會議研究。  
(五)辦理聘用手續。市人才工作領導小組研究同意引進的,用人單位按照相關法律法規,與引進人才簽定書面合同或協議,對雙方的權利義務,如服務期限、有關待遇、違約責任等作出明確約定。其中,博士研究生服務年限不低于5年、碩士研究生服務年限不低于3年、本科生服務年限不低于2年。簽定協議后及時辦理聘用手續。

第四章  服務及待遇
第十條  引進人才住房補貼、生活津貼、配偶安置、子女入學、醫療保障、社會保險、崗位聘用等服務及待遇按照《中共六盤水市委關于進一步實施科教興市戰略大力加強人才隊伍建設的實施意見(試行)》(六盤水黨辦發〔2013〕12號)、《六盤水市引進高層次人才直通服務實施辦法(試行)》(六盤水人領字〔2013〕6號)、《六盤水市引進高層次人才住房保障實施辦法(試行)》(六盤水人領字〔2013〕7號)、《六盤水市人才發展專項資金使用管理辦法(試行)》(六盤水人領字〔2013〕10號)等有關規定執行。柔性引進人才相關待遇參照全職引進人才標準執行。
第十一條  各用人單位可結合實際制定本單位人才待遇標準,在住房補貼、生活津貼等方面在本辦法規定待遇標準基礎上可調整上浮,并配套相應人才工作經費。
第五章  考核及管理
第十二條  人才引進工作由市人才工作領導小組統一領導,市人才工作領導小組成員單位按照各自職能,積極配合協調,抓好政策落實。市人才工作領導小組下設辦公室,承擔日常工作。用人單位是人才引進和使用的主體,要切實采取措施,做好引進人才的管理、服務和考核工作,合理使用人才,充分發揮人才的作用。
第十三條  引進人才經市人才工作領導小組會議研究同意后,用人單位要嚴格實行引進人才一年試用期考核。試用期滿后用人單位要結合本單位工作實際,按照事業人員考核辦法有關規定,對引進人才試用期工作表現進行考核,考核合格的方可正式聘用,考核不合格的不予聘用。
第十四條  堅持分類考核評價,對基礎研究人才,突出創新目標導向,注重單位考評和同行學術評價,重點評價研究成果創新價值、公益性、基礎性作用和學術影響力;對應用研究和技術開發人才,突出市場評價,重點評價創新成果轉化效益及對經濟社會發展的推動作用;對哲學社會科學人才,突出社會評價和理論貢獻,重點評價戰略價值、決策參考、社會影響力;對急需緊缺的高技能人才,突出實際操作能力,重點評價工藝水準和技藝能力。
第十五條  引進人才的考核結果作為調整崗位、晉升職務、晉升工資、評定職稱、兌現補貼、實施獎勵的依據。優秀者優先晉職,合格者續聘,不合格者低聘或解聘,促進人才能進能出、能上能下。
第十六條  引進的人才,本著用其所長的原則,對不適宜原引進崗位或引進單位工作的,結合本人意見,經市人才工作領導小組研究同意,可調劑使用。

第六章  附則
第十七條  本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。
第十八條  本辦法自印發之日起執行,《中共六盤水市委辦公室、六盤水市人民政府辦公室關于印發<六盤水市引進高層次人才試行辦法>的通知》(市辦發〔2012〕24號)同時廢止,原有規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。

  六盤水高新技術產業開發區黨群工作部

  2022年4月13日

  (信息來源:http://gxq.gzlps.gov.cn/zwgg/202204/t20220413_73432585.html)

  2022年《六盤水市公開引進人才公告》涉高新區部分崗位相關事宜的補充公告

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